2024年度社會責任報告
發布時間:
2025-05-23
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制定規范的公司管理制度是企業實現可持續發展的內在動力。自2005年公司成立以來，公司把公司管理與生產經營工作有機結合起來。嚴格按照國家相關法律、法規、規章的要求，建立現代企業制度，完善法人治理結構，規范公司運作。建立起以《公司章程》為基礎，以股東大會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則、總經理工作細則等為主要架構的系統科學的規章體系。
1、公司管理制度
制定規范的公司管理制度是企業實現可持續發展的內在動力。自2005年公司成立以來，公司把公司管理與生產經營工作有機結合起來。嚴格按照國家相關法律、法規、規章的要求，建立現代企業制度，完善法人治理結構，規范公司運作。建立起以《公司章程》為基礎，以股東大會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則、總經理工作細則等為主要架構的系統科學的規章體系。形成了以股東大會、董事會、監事會及管理層為主體結構的決策、執行、經營管理、有效監督等權力制衡機制，確保了公司生產經營等各項業務活動的健康運行，實現了公司的可持續健康發展。
2、公司發展
公司自2005年5月正式投產成立，成立以來公司圍繞改革、創新主題，深入貫徹落實科學發展觀、創新營銷策略、積極應對市場變化、開展自主創新、注重財務預算和成本考核、強化公司防御和控制風險能力，促進了公司經營業績繼續保持持續快速增長。
從2018年開始，譽邦科技開始拓展軍品零部件生產科研等非醫療產品的領域，截止目前已經成功為五家軍品單位提供零部件生產任務，2022年交付的樣件將使2023年在生產交付上有較大提升。2020年實現年銷售收入0.7億元，上繳稅金265.15萬元；2021年實現銷售收入0.8億元，銷售收入較上年增加14%，上繳稅金364.07萬元；2022年銷售收入1億元，銷售收入較上年增加25%，上繳稅金252.61萬元；2023年實現銷售收入1.2億元，銷售收入較上年增加20%，上繳稅金322.60萬元；2024年實現銷售收入1.1億元，銷售收入較上年下降8%，由于企業2024年加大新產品的開發，上繳稅金356.52萬元；預計2025年可實現銷售收入1.6億元。
3、產品管理
公司一貫秉承“以質量保生存，以質量樹品牌，以質量求效益，以質量促發展”的質量方針。視產品質量為企業生命，嚴把產品質量關，建立產品質量管理的長效機制和全面質量管理體系，從原料控制、技術保障、生產過程控制、銷售環節控制等各個環節加強質量控制與保證，為客戶提供放心產品。
公司先后取得國家知識產權局授權的實用新型專利26項，發明專利6項。獲得陜西省專精特新企業、陜西省先進智能制造企業、陜西省高新技術企業、西安市核磁設備關鍵零部件工程技術中心等榮譽和稱號。
4、人才培養
公司制定了一系列的優惠政策，實施了招賢納士、引進人才的措施，對引進的人才為其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的，來的高興、干的滿意。通過這一措施，這幾年我們從全國各地引進了多名有大專以上學歷、中高級技術職稱的工程技術人員150多名，為企業的科技創新及發展提供了人才保證。
員工是企業最大的財富，員工在目前社會條件下過得很艱辛，公司從關心和保護員工的根本利益出發從嚴管理，同時在日常工作中又非常重視關心員工生活和思想。
5、環境保護
公司將環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容,注重履行企業環境保護的職責，積極踐行環境友好及資源節約型發展。
將環保管理納入企業的管理體系，深入產品生產各個環節。首先，公司在各部門中加強宣傳，提高企業全體員工的環境意識。其次，將環境管理指標落實到產品生產過程中的每一個環節，建立起從企業高層、中層到班組基層的目標責任制，形成管理網絡，及時通報各部門產排污情況，做到責任到位，獎懲分明，真正把環境保護和環境理念深入到每個員工。利用現代信息技術手段，實行無紙化辦公，推進節約型社會建設，公司積極引入財務電算化、ERP管理、內部網等現代信息技術手段。
鼓勵員工技術革新，淘汰落后生產工藝，建設環境友好型企業。2020年生產系統圍繞“節能降本、增產增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和機物料的綜合利用率，通過對包括設備、廢舊設備及設施、機物料材質廢舊能源等提出革新改良的合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環利用，對現有的生產工序提出優化改進，以達到節能減排、增產增效。
6、承擔發展科技和創自主知識產權責任
目前，全國范圍來看，我國企業的經濟效益并不太好，資源投入產出率較低。為解決效益低下問題，必須重視科技創新。通過科技創新，降低煤、電、油、運的消耗，進一步提高企業效益。改革開放以來，國家科技迅速發展，但是知識產權問題不斷，主要就是專利相關知識產權的保護力度不夠，企業不重視。企業發展的久遠，就是要有自己的核心技術才行，把這些技術形成知識產權保護起來。企業必須高度重視引進技術和科技研發，加大資金與人員投入，努力做到創新以企業為主體。我公司內部鼓勵個人創造，定期宣傳知識產權方面知識，對于形成的知識產權的，建立了相應的獎勵機制。
2024年12月31日
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